Борьба за кадры - StroykaIPromka

Цитата дня: Вы не будете расти, если не будете пытаться совершить что-то
за пределами того, что вы уже знаете в совершенстве.
Ральф Эмерсон

Борьба за кадры

Время чтения: 7 мин.

Масштабное строительство в Северной столице жилых комплексов, социальной инфраструктуры, промышленных объектов требует большого количества рабочих рук. Пандемия коронавируса сделала спрос на строительных рабочих волнообразным. После оттока рабочих из Ближнего зарубежья в 2020 году возник дефицит рабочей силы. Позже ситуация выровнялась, однако рабочих все равно не хватает.

В этих условиях некоторые застройщики придумывают различные схемы привлечения кадров, причем часто «серые», не совсем законные. Борьба за кадры ведется постоянно, с переменным успехом.

В тройке самых востребованных строительных специальностей директор по управлению персоналом «Главстрой Санкт-Петербург» Анна Лях отмечает такие, как монолитчики, каменщики, отделочники, за ними следуют сварщики, электромонтажники, сантехники. Не хватает грамотных инженеров-«сетевиков», отвечающих за отопление и вентиляцию, водоснабжение и канализацию, слаботочные сети. По словам эксперта, проектировщиков слаботочных сетей мало где учат, часто в профессию приходят рабочие, которые устанавливали сети на объекте, и знающие основные «узкие» места проектов.

Говорить о каком-либо тотальном дефиците кадров нельзя. Но дополнительная потребность в рабочей силе есть всегда. «Как девелопер №2 по объемам строительства в России мы всегда нуждаемся в квалифицированных рабочих кадрах, — рассказала директор по персоналу «Группы ЛСР» Полина Голубева. — К сожалению, престиж рабочих профессий в нашей стране невысок, количество образовательных учреждений, выпускающих таких специалистов, невелико, а сотрудники «старой закалки», с советским образованием и опытом, выходят на пенсию. Нам постоянно приходится конкурировать за квалифицированные кадры, в том числе и с организациями, которые до сих пор используют «серые» и «черные» схемы оплаты труда, предлагая более высокую зарплату и гибкий график за счет несоблюдения режимов труда и отдыха, отсутствия социальных гарантий и даже минимального соцпакета.

По данным hh.ru Северо-Запада, петербургские компании в первом полугодии опубликовали более 41 тысячи предложений о работе со средней зарплатой в 60 тысяч рублей. Самый высокий спрос в Петербурге в строительстве сохраняется на инженеров ПТО (5% от всех вакансий за период) сварщиков, электрогазосварщиков (по 2,5%), инженеров-сметчиков (2,3%), электромонтажников (1,5%), геодезистов (1,3%), специалистов по охране труда (1,1%). А среди резюме 36% принадлежат инженерам. При этом средние предлагаемые зарплаты по ряду этих позиций в вакансиях по стране оказались выше, чем в Северной столице. Например, зарплата электрогазосварщиков в России поднялась до 60 тысяч рублей и выше, а петербургские компании в среднем предлагают 57,5 тысяч рублей, тот же разрыв есть и в зарплатах геодезистов, сварщиков. С другой стороны, инженеры-сметчики, электромонтажники, специалисты по охране труда и слесари-сантехники в Петербурге могут рассчитывать на доход выше среднего по стране — с зарплатой 40 тысяч рублей и выше. Зарплатные ожидания строителей из Петербурга, по данным hh.ru, оказались на 10 тысяч больше того, что могут предложить работодатели, — 70 тысяч рублей.

От упадка профессии — к высокой востребованности

В 90-х годах строительная отрасль страны пришла в упадок и профессия строителя перестала быть популярной.

В результате большая часть работников на стройках — предпенсионного и пенсионного возраста, а также приезжие из Ближнего зарубежья.Эксперты считают, что исчезает система подготовки кадров среднего звена — мастер, прораб и другие. Подготовленность нынешних выпускников строительных факультетов, колледжей и лицеев находится на низком уровне, в связи с отсутствием мотивации студентов к обучению. Вместе с ростом среднего возраста преподавателей растет и возраст оборудования, который находится в мастерских учебных заведений. У большей части выпускников отсутствуют практические навыки работы на стройках.

В то же время, как ни странно, уровень подготовки инженерно-технических работников остается высоким.За последние годы профильные вузы стали выпускать достаточно квалифицированных специалистов, адаптированных к современным реалиям и технологиям. А вот кадры рабочих специальностей, действительно, менее качественно подготовлены, поэтому на строительной площадке для них проводится дополнительное обучение. Многие необходимые для рабочего процесса навыки они получают уже здесь.

Помимо обучающих курсов в некоторых компаниях для молодых специалистов проводятся внутренние соревнования, где они оттачивают мастерство. Кроме того, иногда действует система мотивации, которая стимулирует работника на дальнейший профессиональный рост. Девелоперы заинтересованы в развитии строительных кадров.ВУЗы стали активно вовлекать в учебный процесс работодателей, приглашать на защиты курсовых и дипломных работ, использовать при написании итоговых работ не только теорию, но и практические кейсы. Эксперты отрасли приглашаются для проведения лекции, так что со студенческой скамьи молодые специалисты вовлекаются в строительные процессы и реальные задачи для бизнеса.

К примеру, у компании «Главстрой Санкт-Петербург» есть договоры о долгосрочном сотрудничестве с крупнейшими профильными вузами. Компания активно участвует в ярмарках вакансий, Молодежном карьерном форуме для студентов и выпускников вузов и других карьерных мероприятиях, привлекает студентов к практикам и стажировкам. Лучшие из них при наличии вакантных мест приглашаются на работу. В «Группе ЛСР» действуют различные образовательные программы как для специалистов строительно-инженерного направления, так и менеджеров по продажам и управляющего состава. Обучение проходит как в лицензированных образовательных центрах компании, так и с привлечением сторонних организаций — в данном случае все зависит от темы, направления и т.д. Также с ростом квалификации и опыта сотрудника и инфляции увеличивается зарплата.

Не все так просто в учебных заведениях

С введением федеральных профессиональных стандартов учебные заведения должны многое сделать, чтобы соответствовать времени. Появляются и новые строительные профессии, связанные с BIM-проектированием.

Многие учебные центры не успевают за изменениями, быстро происходящими в технике и технологии строительства, и квалификация строителей становится ниже современного уровня требований к профессии. Часто эти центры стараются сэкономить на обучении практическим навыкам. На выручку отделам кадров строителей пришел президентский указ о разработке новых профстандартов с постоянно изменяющимися требованиями к работникам при выпуске продукции и строительстве. Соответствовать эти стандартам непросто. Материально-техническая часть учебных заведений недостаточно содержательна, ведь новое оборудование дорого и требования профстандартов для учебных заведений затруднительны. Инертность учебных заведений, привыкших работать по прежним учебным программам, мешает быстро модернизироваться и перейти на ФГОСы с учетом требований времени.

Одной из тенденций на кадровом рынке строительства, к примеру, можно назвать появление специалистов в области BIM- проектирования.В последние годы активно развиваются BIM-технологии, что позволяет целостно взглянуть на процесс строительства от заказчика до потребителя, от создания проекта до передачи ключей. В связи с этим востребованы BIM-координаторы — специалисты, которые непосредственно координируют процессы проектирования с использованием BIM-технологии на уровне конкретного проекта. BIM-технологии ускоряют процесс проектирования и уменьшают количество ошибок. Сегодня в строительном процессе все больше бывают задействованы информационные технологии. Поэтому строителям необходимо получать дополнительные навыки: от информационного обмена до компьютерного моделирования. Можно сказать, что строительные специальности остались прежними, лишь потребовалось повышение квалификации всех участников процесса, в том числе и на строительной площадке, включая бригадиров и младший состав.

Многие считают, что будущих строителей надо искать еще за школьной партой.

Чтобы привить школьникам интерес к строительной профессии, в общеобразовательных школах открывают кружки, проводят специализированные занятия с участием будущих работодателей.

«В петербургских общеобразовательных школах по инициативе «Объединения строителей СПб» открыты шесть специализированных строительных классов, — рассказал член Совета НОСТРОЙ, генеральный директор СРО А «Объединение строителей СПб» Алексей Белоусов. — Наша задача — увлечь молодых людей, дать им почувствовать вкус к профессии. В перспективе хотим, чтобы в каждом районе города одна-две школы готовили выпускников, планирующих стать специалистами в области строительства».

Кроме того, в Санкт-Петербурге в 2020 году состоялся конкурс «Строймастер» в номинациях «Лучший каменщик» и «Лучший штукатур». В ноябре прошли еще ряда очных состязаний — «Лучший сварщик», «Лучший специалист по организации строительства» и «Лучший специалист по охране труда».Конкурсы профмастерства повышают престиж рабочих профессий, развивают наставничество, давно забытое с советских времен. Повышают и подтверждают квалификацию, помогают в профориентация и дают трудоустроиться будущим специалистам.

«Мы со строителями ежегодно организуем конкурсные площадки по сварочным технологиям, — рассказал директор колледжа им. А.Г. Неболсина Владимир Палагин. — При этом комплексных заявок на подготовку кадров от строительных организаций в колледже немного- все дело в неопределенности, строителям сложно угадать, что будет завтра и рассчитать потребность в кадрах. Но колледж выпускает и множество смежных специалистов, востребованных при строительстве промышленных и жилых зданий — сварщики, электромеханики по лифтам, специалисты по монтажу кондиционеров, вентиляционных и сантехнических систем, лифтового оборудования. От нас выходят специалисты по наладке и монтажу электрооборудования, силовых сетей».

Эксперты считают, что училищ и вузов строительных специальностей в Санкт-Петербург хватает. Конкурс в строительные вузы соответствует конкурсу в другие отраслевые высшие учебные заведения. Проблема подготовки кадров, особенно рабочих специальностей, действительно существует. За последние десять лет обороты строительной отрасли выросли в разы. Собственных кадров не хватает, поэтому приходится привлекать к строительству мигрантов, а также приезжих из других регионов страны. Но многие видят, что ситуация постепенно меняется к лучшему, престиж строительной профессии растет и в нее приходят молодые работники, которые получают очень приличные заработные платы. Это внушает оптимизм.

РАЗ

Поделиться с друзьями